Манифест написан мною совместно с большой группой коллег. Он вобрал в себя историю развития Авито и наших ценностей, нашу личную жизненную позицию и опыт, наше видение Авито в будущем и критериях его достижения. Данная версия Манифеста обновлена в сентябре 2021 года – здесь представлены новые стратегические цели Авито и миссия и описаны лидерские компетенции, которые были переосмыслены
и сформулированы заново.

Манифест призван помогать нам в ежедневной деятельности, стать частью непрерывного развития сотрудников с разным опытом работы
в компании, раскрыть сильные и уникальные стороны культуры Авито.

Это не энциклопедия, не юридический кодекс
и не решение абсолютно всех вопросов, но я верю, что принципы Манифеста помогут каждому делать правильный выбор.


Владимир Правдивый, CEO Авито

Что такое Манифест команды Авито?
Это документ для каждого сотрудника, дающий ответы на основополагающие вопросы про Авито
Развитие Манифеста
Авито растет, и наши ценности и принципы должны развиваться вместе с компанией и поддерживать ее рост.
Перед нами стоят большие цели и новые рынки с иными правилами игры.
Компания развивается, продукты множатся, и нам как никогда важно оставаться гибкими, адаптивными и легко взаимодействовать на любом масштабе бизнеса и задач.
Манифест — «живой» организм, он обновляется, развивается и движется вперед вместе с компанией.
Зачем существует Авито,
и к чему мы стремимся
Миссия
Наша Миссия — помочь каждому улучшить собственную жизнь и жизнь людей вокруг, и Авито успешно с этим справляется:

— Авито — давно имя нарицательное, которое знает практически каждый россиянин. Мы — основной сервис для сделок между людьми по всей стране. Наши технологии позволяют миллионам реализовать свою мечту и решить важные для них вопросы.

— Мы даем возможность, иногда уникальную, миллионам предпринимателей России предлагать свои товары и услуги напрямую покупателям, готовым сразу совершить сделку. Для многих Авито — главный канал продаж. Каждый день мы помогаем бизнесу, большому и малому, растить свое дело, зарабатывать и создавать рабочие места.

— Мы развиваем рациональное потребление и дарим вторую жизнь вещам, гаджетам и автомобилям, делаем окружающую среду чище и безопаснее.
Наше видение
Авито — неотъемлемая часть жизни каждого в России — неоспоримый лидер в решении любых задач: коммерция, sharing economy, услуги и занятость. Мы помогаем людям и бизнесу через технологии и инновации.

Авито — живая компания с лидерским мышлением
и амбициями победителя, которая борется за первенство на рынке, а став лидером, ищет новый большой рынок.
Авито технологически сравнима с лучшими компаниями мира и подтверждает, что в России могут создаваться передовые решения. Мы задаем тренды, которые подхватывают компании других стран.
Какую организацию мы строим
Гибкость и скорость бизнеса обеспечивают команды с высокой степенью самоорганизации. Достичь этого можно при работающих процессах определения полномочий, организационного дизайна и если сотрудники ведут себя в духе культуры Авито. Какие качества нам важны для организации:
  • Готовность к кратному росту без кратного увеличения сложности.
    Для этого нам нужны:
    — Масштабируемые модульные решения, которые можно переиспользовать, а также гибко перестраивать независимо друг от друга.
    — Эффективные процессы – участники понимают свои роли и ожидаемые от
    них результаты.
    — Баланс полномочий и ответственности.

  • Сотрудничество с внешним миром
    в разных форматах: интеграции, партнерства, покупки компаний и разные варианты коллаборации. Мы смотрим вовне и создаем взаимосвязи с внешними организациями, учимся у других, переносим опыт и полезное внутрь компании, не изобретая велосипед.
  • Высокая скорость адаптации — единственный способ двигаться вперед
    в современном мире. Мы ставим долгосрочные цели, но при выборе способа их достижения учитываем текущую ситуацию в планах и действиях.

  • Умение запускать новые бизнес-модели. Мы формируем и поддерживаем
    элементы организации, которые
    способствуют смелым экспериментам
    и быстрому запуску внутренних
    стартапов.

Какими ценностями мы хотим жить
Принципы работы и взаимодействия нашей большой команды описаны в виде набора ценностей
и отдельных смыслов.

Кого мы видим лидерами Авито?
    Лидер в Авито — это каждый, кто разделяет ценности компании и активно влияет на прогресс себя, команды и всего Авито. Лидером может быть каждый. Лидер — это совокупность действий и их результата, а не формальный титул.
    Для лучшего понимания того, как действуют лидеры в Авито, мы уточнили перечень компетенций лидера, сделав его более четким и применимым в повседневной работе. Лидерские компетенции - это поведение на базе всего, во что мы верим и считаем важным для успеха в бизнесе, в том числе ценностей.
    В этом разделе описаны именно лидерские, а не менеджерские компетенции (менеджерские тоже есть, но мы описываем их отдельно, так как в каждом подразделении — свой профессиональный набор). И это не портрет супергероя — это планка, к которой мы все стремимся. У каждого есть своя зона лидерского развития.
    Мы принимаем и поддерживаем разные формы проявления лидерства. У каждого лидера свой уникальный стиль, это и делает компанию самобытной. Нет одинаковых людей, и нет одинаковых лидеров.
Как ведет себя лидер Авито (демонстрируемые в действии компетенции лидера)
Какую среду мы формируем
  • Мы верим, что только в определенной среде можно достичь наших целей. Если каждый будет придерживаться описанного в этом манифесте, то мы получим среду,
    в которой:

  • Ставятся сильные цели
    А значит есть позитивное давление и вызов от команды и лидеров, т.к. только в таких условиях происходят прорывы. Такое давление воодушевляет и мотивирует людей, не привнося с собой страха перед возможными неудачами. Работая над сильными целями, мы полностью отдаемся работе, а после их достижения мы вместе отмечаем победы.
  • Слова не расходятся с делом
    Договорившись о чем-то, мы делаем все для реализации принятого решения.
    Мы ведем себя в соответствии с теми принципами, которые заявляем, подавая пример остальным сотрудникам.
    Мы помним, что культура — это то, как мы действуем, а не что мы говорим или пишем на стенах.



  • Много разных, талантливых и увлеченных людей
    Мы осознанно инклюзивны –принимаем идентичность друг друга, оценивая лишь по достигнутым результатам
    и стремлению развиваться. Нам свободно, интересно
    и безопасно вместе. Объединенные взаимным доверием, мы достигаем синергии и показываем, что в этом случае 1+1 гораздо больше, чем 2.
  • Коммуникации прозрачны
    Мы честны друг с другом, сохраняем конструктивность
    и взаимное уважение к личности. Случающиеся у нас конфликты — это конфликты идей, а не людей.
    Открытая среда для обмена
    информацией — залог доверия.








  • Высокая вовлеченность
    Есть несколько ключевых вещей, которые влияют на наше желание быть и работать в Авито, и мы уделяем им особое внимание:
    — У тебя есть интересные задачи.
    — Рядом с тобой есть люди,
    у которых можно и хочется чему-то научиться.
    — Ты уделяешь время профессиональному и личному развитию.
    — Ты ощущаешь себя частью команды и чувствуешь,
    что тебя ждут.
    — Ты видишь, что твоя работа меняет мир к лучшему.
Манифест, реальность и твоя роль в этом

Образ Авито, описанный здесь — отчасти наше будущее, потому что мы хотим большего! Портрет будущего — это стимул для изменения нас в настоящем.

Изменения проявляются в действиях, а не на словах. От каждого из нас и лично от тебя зависит, сможем ли мы жить в соответствии с описанными ценностями и достигать наших стратегических целей.
Пожалуйста, прочитай Манифест, задай все свои вопросы и помоги нам сделать этот образ реальным!